“Nema vrijednosti u industrijskom uspjehu ako nema zalaganja za održivi razvoj.“
Romano Sghedoni, 1984
Vrijednosti
Kad korporativna kultura ima dugotrajnu vrijednost
Cilj je tvrtke Kerakoll zadovoljiti potrebe potrošača zahvaljujući rađanju novih ideja i stalnom slušanju svih suradnika. Ljudski čimbenik zapravo je temeljni element korporativne kulture tvrtke Kerakoll. Zajedničko je uvjerenje Grupe da samo stvaranjem korporativne kulture možemo s vremenom stvoriti vrijednost, „oporabom“ i valoriziranjem iskustva iz prošlosti, kako bismo se neprestano propitkivali.
Koncepti istraživanja i inovacija na taj način stječu vrijednost suživotom s iskustvima prošlosti, očuvanjem i potpunim usvajanjem bogatstva korporativnog pamćenja.
Stoga se poduzetnička filozofija tvrtke temelji na pet korporativnih vrijednosti koje predstavljaju istovremeno način postojanja i rada.
Inovativni
Ljudi u tvrtki Kerakoll imaju ideje, inicijativni duh i kreativni su, sposobni primijeniti inovacije i inventivnost u svemu što rade, potaknuti su na promjene i željni iskustva novog.
Iz ove proaktivne sposobnosti nastaju jedinstvene i originalne inovacije, što su temeljne karakteristike tvrtke Kerakoll.
Odgovorni
Naši su ljudi pažljivi, odgovorni i postupaju lojalno i korektno prema potrošačima, kolegama i dionicima u promicanju novog modela razvoja, koji je sposoban za ekonomski rast, dobrobit, kvalitetu života i zaštitu okoliša.
Dinamični
U tvrtki Kerakoll puni smo entuzijazma, imamo strast za izvrsnost i vodstvo. Dinamični smo i brzi u donošenju odluka, fleksibilni i sposobni za prilagodbu na promjene.
Cilj nam je svakodnevno se poboljšavati, učvršćujući odnose s kupcima i glavnim dionicima.
Istiniti
U tvrtki Kerakoll ljudi imaju mladenački i fleksibilan mentalitet; otvoreni su, transparentni i autentični. Vole raditi na jednostavan način, s poniznošću, animirani su poduzetničkim duhom i sposobni su pronalaziti rješenja i provoditi ih odlučno, uvijek u timskom duhu.
U kontaktu
U tvrtki Kerakoll tržišno smo orijentirani, uvjereni smo da najbolje ideje dolaze od dionika, s kojima je presudno biti u stalnom kontaktu kako bismo saslušali njihove potrebe koje ćemo pretvoriti u odgovore i rješenja, s ciljem postizanja najboljih rezultata.